La Auditoría de la Gestión de Recursos Humanos es un método integral de revisión de las políticas, los procedimientos, la documentación y los sistemas de recursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos, así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos.

Con la asignatura de Auditoria de la Gestión de Recursos Humanos el alumno logrará apreciar la efectividad de políticas y los programas de recursos humanos lo que simboliza una revisión sistemática y formal a fin de medir costos y lograr beneficios globales para la organización; A través de diversos métodos como la comparación de desempeños dentro de la empresa, así como en el resto del mercado. A la vez se elimina costos innecesarios.

En este curso aprenderás a:

• Desarrollar idoneidad para la aplicación de los conocimientos en la práctica
• Comprender los métodos para conocer e identificar los conocimientos teóricos propios de la Organización y dirección de empresas
• Potenciar la capacidad de eliminar políticas perjudiciales para la organización y fomentar las practicas correctas en cada departamento para beneficio de la institución y Capital Humano.

 

Contenido

1. Definiciones.
2. Aspectos principales de la evaluación del área de administración de recursos humanos.
3. Los indicadores más importantes.
4. Responsable de evaluar la gestión de los recursos humanos.
5. Investigación sobre las actividades más importantes de administración de recursos humanos.
6. Criterios de evaluación de la administración de recursos humanos.
7. Políticas e instrumentos utilizados en la administración de recursos humanos.
8. Métodos de evaluación de la administración de recursos humanos.
9. Evaluación de los logros de la administración de recursos humanos.
10. Las personas como ingreso y no como costo.
11. Responsabilidad social de las organizaciones.
12. El papel actual de la administración de recursos humanos.
13. ¿Hacia dónde se dirige la administración de recursos humanos?
14. Las macrotendencias de la administración de recursos humanos.

Modalidad   Videoconferencias vía Zoom para las clases sincrónicas. Acceso a Plataforma Virtual E-learning para las clases asincrónicas. Soporte técnico online y asistencia remota.

Plataforma Virtual   Contamos con una Plataforma Virtual; en ella el alumno/a accede a sus materiales (vídeos, documentos, tutoriales, cuestionarios) desarrolla los ejercicios y entregas los trabajos terminados cargando en la misma Plataforma, donde pasan por revisión y se asigna una calificación. El alumno administra su tiempo para realizar las actividades.

 

Inscripción y Medios de Pagos

El Formulario de Inscripción es enviado por Correo Electrónico o WhatsApp, el mismo debe ser completado con los datos personales y reenviado a la Institución. Una vez abonado, se asigna un usuario para ingresar en la Plataforma Virtual (Moodle) y acceder a los ejercicios, prácticas, materiales, etc.

Los pagos pueden realizarse a distancia, por:

Una vez realizado el pago debe ser completado el Formulario de Pago.