El puesto de trabajo implica la inserción efectiva de una persona en una empresa con tareas asignadas específicamente. Eso implica que se debe valorar el desempeño laboral por medio de procedimientos. Esta valoración emite informaciones que permiten establecer los salarios acordes a las tareas realizadas.

Este sistema de valoración permite el establecimiento de un sistema de remuneración que contribuya al desempeño del personal en una organización con un alto nivel de eficiencia desde el puesto organizacional en el que brinda servicios.

En este curso aprenderás a:

• Categorizar los distintos niveles del organigrama y sus funciones.
• Analizar los cargos en función a los distintos puestos dentro de la organización.
• Valorar las funciones como responsabilidades de los colaboradores, con el fin de identificar el salario equitativo para los distintos puestos.

Contenido

1. Introducción.
2. Normas de regulación salarial.
3. Análisis de salarios.
4. Análisis y valoración de puestos.
5. Análisis de cargos.
6. Niveles del organigrama y sus competencias.

Inscripción y Medios de Pagos

El Formulario de Inscripción es enviado por Correo Electrónico o WhatsApp, el mismo debe ser completado con los datos personales y reenviado a la Institución. Una vez abonado, se asigna un usuario para ingresar en la Plataforma Virtual (Moodle) y acceder a los ejercicios, prácticas, materiales, etc.

Los pagos pueden realizarse a distancia, por:

Una vez realizado el pago debe ser completado el Formulario de Pago.